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调查:2019届应届生就业形势好于去年同期 对薪资期望值降低
发表时间: 2019年01月03日 17:48 稿件来源:中新网贵州
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  中新网贵州新闻1月3日电  作为就业市场的主力军和特殊人群,大学生就业一直受到各方关注和帮扶。2019届应届生也陆续进入择业阶段,基于智联招聘大数据,通过对应届生的招聘、求职及调研数据的整合,调查发现供需双方的数据都呈现出上升趋势,其中需求人数同比上升81%,求职人数同比上升21%。需求增长幅度高于供给增长幅度,从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年,从1.78升至2.68。

  据了解,2019届中国普通高校毕业生预计834万人,比2018年将多出13万。根据国家统计局的公开数据,2018中国三季度GDP同比增长6.5%,低于二季度的6.7%,创下2008年全球金融危机后的最低季度增速。外部挑战变数明显增多,国内结构调整阵痛继续显现,经济运行稳中有变、稳中有缓,下行压力加大。

  分行业看, 2019届应届生就业景气度最好排名第一的依然是中介服务业。此外,教育培训、外包服务、互联网/电商和酒店餐饮行业景气度均较高。另一方面,航空/航天研究与制造、银行、能源/矿产/采掘/冶炼等行业针对应届生的就业景气度较差。

  分职位来看,2019届应届生就业景气度最好的10个职位中,排名第一的是销售业务相关职位,CIER指数为1.35。此外,地产中介、教育培训等职位的景气度排名也比较靠前。而高级管理、IT管理等职业的就业景气度较差,很大程度上由于这类职位对工作经验和职场积累的要求比较高,很少对应届生开放。

  分企业性质看,民营企业、合资企业和股份制企业的2019届应届生就业景气度最高,分别为3.85、2.01和1.77。国企、上市公司和外商独资公司的应届生就业景气指数较差,分别为0.22、0.55和0.62,均低于1。

  分企业规模看,2019届应届生在中小微企业的就业景气度均高于1,其中,20-99人以及100-499人的中小企业CIER指数分别达到7.47和5,小微企业对应届生的需求量很大。相反,500人及以上规模的大型企业就业景气度较低,均在1以下。这也意味着,初创型企业针对应届生释放了更多的就业机会,成熟型大企业对应届生热情不高。

  大学生对于平均月薪的期待也在降低。智联招聘平台大数据显示,2019届应届生平均期望月薪为5331元,低于2017年的5409元,同比下降1%。

  基于面向2019届毕业生群体的问卷调研情况,从大学生毕业后的职业规划来看,选择就业的学生占据81%,慢就业占8.5%,绝大多数毕业生希望尽快步入职场。选择考研和出国学习的大学生比例,分别为3.4%和1.2%,选择考取公务员的2019届应届生比例为1.7%,还有4.1%选择创业。(完)

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